Ce 19 mai, le Petit déjeuner des PME et des start-up était consacré aux stages d’étudiants et apprentissages de jeunes. Il proposait, en plus d’une partie networking, divers présentations. Le juriste Robert Angelozzi à la FER-Genève  a posé le cadre juridique. Il existe différentes catégories de stages : stages obligatoires de formation / stages d’orientation entre deux formations / stages de réinsertion / stages classiques vers un 1er emploi. On distinguera ceux qui ont ou non une CCT,...

Le sommeil des collaborateurs est fondamental pour les acitivtés d'une entreprise, mais trop la négligent en arrivent au travail dans un état de somnolence avance, donc peu favorable à la productivité. Comme le relate "la Tribune de Genève", la caisse nationale d’accidents de la Suva a délivré la semaine passée un atelier sur cette hygiène de vie dans une entreprise industrielle romande. Elle a répondu à plusieurs questions pratiques des particpants et ôté certaines idées reçues...

La société de services en informatique CeRFI est spécialisée dans plusieurs domaines : le support en informatique,  le développement Web, la mise en œuvre de solutions Microsoft, l’intégration d’une plateforme de gestion immobilière et la formation en ligne. Elle propose aussi des formations en salle et en ligne sur mesure et certifiantes. De plus, des spécialistes en formation d'adulte aident les entreprises à élaborer leurs propres programmes, de l’animation jusqu’à l’évaluation finale,...

La CCIG rappelle volontiers que, en l’absence de matières premières, la Suisse se nourrit – au propre aussi bien qu’au figuré – des savoir-faire qu’elle a développés au fil du temps et de ceux qu’elle suscite aujourd’hui. La pérennité de ce système repose sur la qualité des cerveaux dont dispose son économie.  En offrant des formations tertiaires de niveau universitaire, axées sur la pratique professionnelle, les écoles de la HES SO Genève répondent à ce besoin. Elles...

On estime que plus de la moitié des écoliers actuels pratiqueront, une fois diplômés, des métiers qui n'existent pas encore aujourd'hui. La vitesse de l’évolution technologique est responsable de l’émergence d’une partie de ces nouveaux métiers, mais la gestion des risques, tant économiques qu’environnementaux ou encore tous les aspects liés au bien-être physique et mental des individus, génèrent également nombre de nouvelles professions. Dans le même temps, Genève, comme la Suisse, tire une...

L’immigration en Suisse est avant tout une immigration de main d’œuvre. En d’autres mots : l’économie suisse embauche. Telles sont les conclusions du 11e rapport de l’Observatoire sur la libre circulation des personnes entre la Suisse et l’UE, publié le 23 juin dernier. Ainsi, les tendances déjà relevées dans de précédentes éditions sont confirmées. La Suisse embauche à tour de bras et fait appel à des spécialistes, avant tout au bénéfice d’une formation supérieure. Le motif numéro un cité...

Si le taux de chômage genevois est risible en comparaison européenne, Genève se classe souvent en queue de peloton au plan suisse. Le ratio emplois/actifs de 136 %, caractéristique de ce canton, fait en outre du chômage une question politique récurrente. Quel rôle l’Office cantonal de l’emploi peut-il jouer dans la réduction du taux de chômage ?

Dans son allocution prononcée lundi soir, lors de notre 150 e Assemblée générale, le conseiller fédéral Schneider-Ammann a partagé sa foi en ce que l’on peut nommer le triptyque vertueux de l’économie suisse : système de formation dual, marché du travail libéral et partenariat social. Mais a-t-il raison de penser que c’est aussi la recette pour le futur ? Chacun de ces piliers est cependant confronté à des défis inédits. Le lien entre formation et emploi devient de plus en plus ténu. Les...

En l’absence de matières premières, la Suisse se nourrit – au propre aussi bien qu’au figuré – des savoir-faire qu’elle a développés au fil du temps et de ceux qu’elle suscite aujourd’hui. La pérennité de ce système repose sur la qualité des cerveaux dont dispose son économie. Comme le montrent divers indices, notamment le Global Talent Competitiveness Index (GTCI) publié pour la première fois fin 2013, la Suisse est première de classe pour ce qui est de créer et d’attirer des talents 1 ...

La votation du 9 février dernier sur l'immigration remet en question la participation de la Suisse au programme de recherche de l’Union européenne (UE) et à Erasmus+. Ceci aura des conséquences importantes tant en termes d’innovation que de ressources financières. 160 millions de pertes directes Lors du 7e programme-cadre de recherche (FP7) de l’UE (2007-2013), la part de subsides européens obtenus par les chercheurs suisses a été supérieure à la contribution de la Suisse. Chaque franc...

Nombreux sont les sondages, dont ceux de la CCIG , qui montrent à quel point du personnel formé est une condition essentielle de la réussite de nos entreprises. Il n’est pas nécessaire d’avoir un doctorat en économie d’entreprise pour comprendre que nous ne serons jamais concurrentiels en termes de coût de la main d’oeuvre – et d’autant moins avec le spectre du salaire minimum à l’horizon – et que nous ne pouvons régater que sur le savoir-faire.   C’est pourquoi la CCIG attribue des prix...

…on a des talents ! Selon le tout premier Global Talent Competitiveness Index (GTCI) produit par l’Insead, le Human Capital Leadership Institute et Adecco, qui mesure ce que 103 pays font pour créer et attirer des talents, la Suisse se classe largement en tête.   Si l’on peut légitimement être satisfait, plusieurs nuances importantes doivent être apportées. Tout d’abord, bien que classée première pour 80% des 48 critères, la Suisse n’est que 18e s’agissant de son pouvoir d’attraction de...

La Suisse a souvent été à la pointe de la recherche. Dans le classement publié le 1er juillet dernier par l’Organisation mondiale de la propriété intellectuelle (OMPI), elle figure d’ailleurs au premier rang mondial de l’innovation. Pour conserver une telle position – bénéfique aux entreprises –, il est nécessaire de maintenir et développer un niveau de formation élevé.   Les moratoires et autres interdictions de la recherche, qui limitent surtout la recherche de pointe et contraignent les...

La pénurie de main-d’œuvre spécialisée et la difficulté d’attirer les jeunes dans les métiers de l’industrie est une réalité qui n’est pas nouvelle. Rien que dans le secteur de l’horlogerie, 3'200 collaborateurs devront être formés d’ici 2016. Comme l’a démontré une récente étude , à laquelle la CCIG a participé, une majorité des PME industrielles est effectivement confrontée à cette pénurie de main-d’œuvre et elles sont encore plus nombreuses à estimer que celle-ci va s’aggraver, alors que...