L'accord fiscal amiable sur le télétravail frontalier , qui arrivait à échéance le 30 juin 2022, a été étendu jusqu'au 31 octobre 2022. Une solution pérenne doit à présent être trouvée.

Le «Guide télétravail transfrontalier» traite notamment des risques encourus par les employeurs et contient des recommandations à leur égard.

La CCIG salue la réduction de la durée de la quarantaine, de même que le fait qu'aucune fermeture n'ait été ordonnée. Mais elle regrette la prolongation de l'obligation de télétravail.

Afin d'aider les entreprises à mettre en œuvre l'obligation fédérale de télétravail, l'Union patronale suisse (dont la CCIG est membre) a établi un modèle de directive.

Les associations économiques mettent à disposition un modèle de Convention de télétravail simple, prêt à l'emploi, modulable et basé sur une adhésion volontaire.

La CCIG est favorable à une pérennisation du télétravail pour les collaborateurs frontaliers.

Tous ont fait le constat durant ces mois de semi-confinement : lorsque l’activité professionnelle le permet, les entreprises tout comme les collaborateurs peuvent bénéficier du télétravail s’il est judicieusement utilisé. En effet, celui-ci comporte des avantages considérables, notamment sur le plan de la mobilité. Il permet de différer les heures de déplacement et d’alléger le trafic en supprimant une partie des trajets. Un facteur particulièrement important pour Genève, qui connaît des...