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Place financière : formation et digitalisation

Vincent Subilia
Posté le 11.10.2017
Pilier historique du tissu économique genevois, le secteur de la finance a été passablement bousculé ces dernières années : pressions internationales depuis 2007, exigence de level playing field de l’OCDE dirigée contre la concurrence fiscale et échange automatique d’informations, généralisé dès le 1er janvier 2018. Néanmoins, la fondation Genève Place Financière (GPF) a dévoilé, ce mardi, une enquête conjoncturelle rassurante pour un secteur générant 35 600 emplois : les bénéfices au 1 er

Un coup de pouce aux apprentis

Nicolas Grangier
Posté le 22.08.2017
La nouvelle école de commerce Raymond Uldry, qui ouvrira ses portes ce lundi à Chêne-Bougeries, se veut un modèle pour l'école de demain. Elle va proposer aux apprentis et stagiaires genevois des places au sein de l'établissement secondaire, mais aussi un centre d'insertion pour adolescents en difficulté. A noter qu'un diplômé de l'école de culture générale peut désormais se lancer dans un apprentissage. A Genève, entre 10 et 15% des jeunes n'obtiennent pas de certification du secondaire II, les

L'internet des objets promis à un bel avenir

Nicolas Grangier
Posté le 19.06.2017
La conférence IoT Week, organisée à la CICG début juin, a abouti à l'adoption de la Déclaration Internationale sur l'Internet des Objets pour le Développement Durable, sous la houlette de l'UIT. De l’anglais, l'ONU traduit désormais le texte vers toutes ses langues officielles. En parallèle, un nouveau Master romand in Advanced Studies va être lancé cet automne sur un an par l'Université de Genève et le IoT Forum. Il réunira les meilleurs experts européens académiques et  industriels. Il pourra

Comment recruter des stagiaires et apprentis?

Nicolas Grangier
Posté le 19.05.2017
Ce 19 mai, le Petit déjeuner des PME et des start-up était consacré aux stages d’étudiants et apprentissages de jeunes. Il proposait, en plus d’une partie networking, divers présentations. Le juriste Robert Angelozzi à la FER-Genève  a posé le cadre juridique. Il existe différentes catégories de stages : stages obligatoires de formation / stages d’orientation entre deux formations / stages de réinsertion / stages classiques vers un 1er emploi. On distinguera ceux qui ont ou non une CCT, déter

Le sommeil, un facteur essentiel de productivité

CCIG
Posté le 01.11.2016
Le sommeil des collaborateurs est fondamental pour les acitivtés d'une entreprise, mais trop la négligent en arrivent au travail dans un état de somnolence avance, donc peu favorable à la productivité. Comme le relate "la Tribune de Genève", la caisse nationale d’accidents de la Suva a délivré la semaine passée un atelier sur cette hygiène de vie dans une entreprise industrielle romande. Elle a répondu à plusieurs questions pratiques des particpants et ôté certaines idées reçues. L’importa

Formation CeRFI du 18 novembre 2016

CCIG
Posté le 05.10.2016
La société de services en informatique CeRFI est spécialisée dans plusieurs domaines : le support en informatique,  le développement Web, la mise en œuvre de solutions Microsoft, l’intégration d’une plateforme de gestion immobilière et la formation en ligne. Elle propose aussi des formations en salle et en ligne sur mesure et certifiantes. De plus, des spécialistes en formation d'adulte aident les entreprises à élaborer leurs propres programmes, de l’animation jusqu’à l’évaluation finale, que

La formation professionnelle supérieure au service de la société

Alexandra Rys
Posté le 27.04.2016
  La CCIG rappelle volontiers que, en l’absence de matières premières, la Suisse se nourrit – au propre aussi bien qu’au figuré – des savoir-faire qu’elle a développés au fil du temps et de ceux qu’elle suscite aujourd’hui. La pérennité de ce système repose sur la qualité des cerveaux dont dispose son économie.  En offrant des formations tertiaires de niveau universitaire, axées sur la pratique professionnelle, les écoles de la HES SO Genève répondent à ce besoin. Elles sont

Métiers de demain : quels besoins des entreprises ?

Jacques Jeannerat
Posté le 06.10.2015
On estime que plus de la moitié des écoliers actuels pratiqueront, une fois diplômés, des métiers qui n'existent pas encore aujourd'hui. La vitesse de l’évolution technologique est responsable de l’émergence d’une partie de ces nouveaux métiers, mais la gestion des risques, tant économiques qu’environnementaux ou encore tous les aspects liés au bien-être physique et mental des individus, génèrent également nombre de nouvelles professions. Dans le même temps, Genève, comme la Suisse, tire une

Les chiffres sont têtus : l’économie suisse embauche

Jacques Jeannerat
Posté le 08.07.2015
L’immigration en Suisse est avant tout une immigration de main d’œuvre. En d’autres mots : l’économie suisse embauche. Telles sont les conclusions du 11e rapport de l’Observatoire sur la libre circulation des personnes entre la Suisse et l’UE, publié le 23 juin dernier. Ainsi, les tendances déjà relevées dans de précédentes éditions sont confirmées. La Suisse embauche à tour de bras et fait appel à des spécialistes, avant tout au bénéfice d’une formation supérieure. Le motif numéro un cité pa

Le plus grand vivier de compétences de Genève

CCIG
Posté le 30.03.2015
Si le taux de chômage genevois est risible en comparaison européenne, Genève se classe souvent en queue de peloton au plan suisse. Le ratio emplois/actifs de 136 %, caractéristique de ce canton, fait en outre du chômage une question politique récurrente. Quel rôle l’Office cantonal de l’emploi peut-il jouer dans la réduction du taux de chômage ?

Entretenir la voie suisse

Jacques Jeannerat
Posté le 25.03.2015
Dans son allocution prononcée lundi soir, lors de notre 150 e Assemblée générale, le conseiller fédéral Schneider-Ammann a partagé sa foi en ce que l’on peut nommer le triptyque vertueux de l’économie suisse : système de formation dual, marché du travail libéral et partenariat social. Mais a-t-il raison de penser que c’est aussi la recette pour le futur ? Chacun de ces piliers est cependant confronté à des défis inédits. Le lien entre formation et emploi devient de plus en plus ténu. Les j

Recherche et formation : pertes financières à prévoir

ccig@admin
Posté le 19.05.2014
La votation du 9 février dernier sur l'immigration remet en question la participation de la Suisse au programme de recherche de l’Union européenne (UE) et à Erasmus+. Ceci aura des conséquences importantes tant en termes d’innovation que de ressources financières.   160 millions de pertes directes Lors du 7e programme-cadre de recherche (FP7) de l’UE (2007-2013), la part de subsides européens obtenus par les chercheurs suisses a été supérieure à la contribution de la Suisse. Chaque franc inv

La formation : un cercle vertueux

Alexandra Rys
Posté le 07.05.2014
Nombreux sont les sondages, dont ceux de la CCIG , qui montrent à quel point du personnel formé est une condition essentielle de la réussite de nos entreprises. Il n’est pas nécessaire d’avoir un doctorat en économie d’entreprise pour comprendre que nous ne serons jamais concurrentiels en termes de coût de la main d’oeuvre – et d’autant moins avec le spectre du salaire minimum à l’horizon – et que nous ne pouvons régater que sur le savoir-faire.   C’est pourquoi la CCIG attribue des prix da

Quand on n’a pas de pétrole...

Alexandra Rys
Posté le 05.12.2013
…on a des talents ! Selon le tout premier Global Talent Competitiveness Index (GTCI) produit par l’Insead, le Human Capital Leadership Institute et Adecco, qui mesure ce que 103 pays font pour créer et attirer des talents, la Suisse se classe largement en tête.   Si l’on peut légitimement être satisfait, plusieurs nuances importantes doivent être apportées. Tout d’abord, bien que classée première pour 80% des 48 critères, la Suisse n’est que 18e s’agissant de son pouvoir d’attraction de no

Oser pour progresser

Jacques Jeannerat
Posté le 17.07.2013
La Suisse a souvent été à la pointe de la recherche. Dans le classement publié le 1er juillet dernier par l’Organisation mondiale de la propriété intellectuelle (OMPI), elle figure d’ailleurs au premier rang mondial de l’innovation. Pour conserver une telle position – bénéfique aux entreprises –, il est nécessaire de maintenir et développer un niveau de formation élevé.   Les moratoires et autres interdictions de la recherche, qui limitent surtout la recherche de pointe et contraignent les t

Formation et emploi : un cercle vertueux

Jacques Jeannerat
Posté le 19.06.2013
La pénurie de main-d’œuvre spécialisée et la difficulté d’attirer les jeunes dans les métiers de l’industrie est une réalité qui n’est pas nouvelle. Rien que dans le secteur de l’horlogerie, 3'200 collaborateurs devront être formés d’ici 2016. Comme l’a démontré une récente étude , à laquelle la CCIG a participé, une majorité des PME industrielles est effectivement confrontée à cette pénurie de main-d’œuvre et elles sont encore plus nombreuses à estimer que celle-ci va s’aggraver, alors que p